2015年10月11日 星期日

主管是開明的不沾鍋,等於縱容檯面下的不公不義


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2015/10/12 第1521期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份  |  Mr.6
主管是開明的不沾鍋,等於縱容檯面下的不公不義

上次吃飯,小芳說,她離職了。

大家嚇一跳,怎麼可能?

「妳不是說主管很『開明』嗎?」

「他是很開明啊,」小芳幽幽的說:「就是因為他『太開明』了!」

喔?

太開明,也會讓人想離職?

「是的。每次有工作分配不均,報告主管,」小芳說:「主管每次都回答,你們兩人自己去喬,喬定出一個結果,再向我報告!」

大家聽了,都露出羨慕表情,「哇,這樣的主管,很民主啊。」

「不,這可慘了。」小芳說:「尤其是對像我這麼一個小咖的新人來說。」

接下來,小芳說明,這種「開明」如何造成她被另一位老同事欺負──

老同事:「我先選,我要做這塊。」

小芳:「ㄟ,每次都是你先選?」

老同事:「我比較有經驗啊,我在公司待得比較久啊,不然你要怎樣?」

小芳:「好,那這次你決定,下次就要輪到我來決定囉?」

老同事:「好。」

但是,下一次,以上重覆的對話又重演,老同事依舊拿最好的一塊。

永遠都是拿最好的一塊。

這也不是誰的錯,只能怪老同事永遠都是老,小芳永遠都是年輕。

開明的領導,看似「公平」?

不沾鍋的領導,看似「不偏任何人」?

這時候,卻造成「檯面下」的不公不義。

「主管什麼都不管,於是,新人像我進去,就被部門裡的老同事,亂塞東西做。」小芳說:「然後,每次我向主管抗議工作分配不均,主管就『很開明』的說,你們自己解決,我隨你們!」

難怪,小芳只好離開了。

這讓我想起,這樣的事情,會發生在很多地方──

譬如住宅的主任委員不管事,叫住戶之間「自己處理」,結果比較弱的那一方,就被欺負了;主任委員不叫開明,而叫做不負責任。

又譬如年輕爸媽不管孩子,就叫孩子之間「自己處理」,然後自己跑回去滑手機──這不叫開明,而叫做不負責任。

所以,當我們看到那個有權力的人,竟然指示你們之間「自己處理」?

別高興的太早。表面愈公平的世界,有時候,愈多檯面下的「潛規則」在等著你。

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