每次一提到「年輕人」，不少主管便會抱怨──唉，現代的年輕人真是越來越難「管」了！
為什麼年輕人這麼難「管」？
是他們的問題嗎？
是你的問題嗎？
是你跟不上時代嗎？
不，不是你的問題，也不是跟不上時代，而是時代自己，主動回歸到它最原始的面貌。
怎麼說呢？
2016年，美國費城動物園為一隻叫做Zenda的25歲母獅子進行安樂死，當地媒體紛紛報導，表示哀悼。其實這隻母獅的運氣很好，出生在動物園，過世在動物園，才能夠享有如此「高壽」。
獅子的身體其實可以活到25至30歲，但，一般在野外的獅子，尤其是公獅，平均壽命竟然只有10至13歲──可憐的牠們，只能活到平均自然壽命的「一半」，就會因為找不到食物或被鬥整等等各種原因而「非自然死亡」。
和老虎獨居不同，獅子就像人類一樣，是群居型的動物，為何群居型的動物，竟然任由年老體衰的老獅子，無法安享天年，提早離世？
對獅子來說，牠們在很小的時候就被驅離獅群，必須獨力生存，存活下來者，有能力了，正值青春年少血氣方剛，即去攻擊其他獅群，打敗牠們的首領，取得該獅群的所有資源，孕育自己的下一代。但，時間一長，年齡漸長，獅子仍會慢慢變老，無論是公獅或母獅，接下來皆可能被趕出獅群，或被其他獅子攻擊而死。
看似野蠻，卻是大自然的安排：適者生存，不適者淘汰；從獅子的「獅社會」可看出，「領導者」理應是正值年華的（Prime age），絕對不是年老體衰的老獅子；儘管老獅子有的是「經驗」，但那些經驗，若要拿去面對一個充滿兇險的大自然，比不上「青春」還要急效！
但，人類不是獅子，人類已有文明，已有禮教，不再野蠻。五千年來，為了管理一批龐大的人口，中國人善用「儒學」為管理工具，而所謂儒學，所謂「君君臣臣父父子子」，強調什麼位子上的人就得乖乖的做什麼事情，謹守自己的本份。每一個人出生在「家」，死亡也在「家」，絕不像獅子一樣被丟出門，就算是國家這麼大的組織也只是「家」的延伸，利用這樣的階級制度，來創造一個極為嚴謹的文明社會。
這招，顯然「曾經」是極為有效的。
在「家」這個複雜的「小社會」，它的最高領導人即為那個家裡輩份最高者，通常也是這個家的「長者」。根據儒學思想，這個小社會中，由於所有事情均須聽從長者的話，因此，能獲得長者歡心，變成一個人的重要能力。而每個人潛意識裡知道，做好自己本份，聽長者的話，得到其信任，讓你可以進入「升遷」的軌道，未來「那個位子」就是你的，等到你也老了，你也可以坐在那個高位，輪到年輕的子孫來伺奉你。
可以看出，人類和獅子的不同──人類卻從小就看到了「升遷的軌道」，獅子卻沒有任何軌道，反而從小就被丟出去，得靠自己實力才能回到某個軌道。在人類儒學尊師重道的規範之下，說穿了，一個人毋須有多麼驚人的能力，不需要證明自己可以存活於大自然的兇險，只要他得到了長輩「認可」（譬如，最孝順、最乖）；獲得認可之後，即進入了升遷的軌道，慢慢往上。
同理，在這樣尊師重道的規範之下，一位老者，說穿了，也不必什麼驚人的能力來證明自己，只要自己熬了過來，依軌道升遷，坐上了那個位子，下面的人也得「聽他的」。
這就是所謂「君君臣臣父父子子」。
離開了五千年的封建時代，進入現代，「家」的習慣也衍生到了「公司」內，每個員工曾經習慣於儒家社會秩序，因此，每個人加入一間企業，看到白髮蒼蒼的大老闆，心頭立刻升起「熟悉的敬畏感」；大老闆不必證明他自己的能力，只要他在那個位子，就值得了你的尊敬。
這招，顯然也「曾經」極為有效。
畢竟，這是老祖宗的智慧──同樣一個儒家系統可以管理幾千萬人口，那麼，管理一間幾千人的企業，肯定也沒問題了。
更何況，大家都是經由「家」這個單位給訓練過的，來到企業，也是一樣。
殊不知，就在上一世紀末，發生了一些改變，以致於，年輕人不再相信這一套。
到底是什麼改變了我們的年輕人？
簡單，既然儒學從「家」開始，能夠顛覆它的，當然也只有「家」裡的革命。
上一世紀末，東方家庭已被拆成「小家」，鄉村移居都市，許多年輕夫妻的「小家」裡已然不見老者─—老者在哪兒？老者住在遠方，久而生殊，三代不同住，一年見一兩次，有些早已不相往來，加上離婚率每年皆創新高，有些年輕人從小活在對長者（可能是自己的父母或祖父母或延伸家人）極為「不滿意」的情緒之中──
所以，年輕人開始變了。
有人說，年輕人「反」了！
但，不是他們要「反」，而是他們開始在一個我們從未想像過的環境下成長，那個「家」已經不見了。
至少，已經長得完全不一樣了！
以前的老者，在那個緊關著的大宅大門裡，在那個嚴謹儒學的「保護傘」底下，擁有某種絕對的地位。但，現在門已「敞開」，就像獅子，年輕人從小就走出來，且有的還從媒體新聞或自家的身教認為「老者並非是善」，於是，年輕人不再相信「這一套」，老者延續五千年的「保護傘」，在短短半個世紀內，突然不見！
同時間，工作技能也改變，從前有些工作需要經驗累積，於是年資愈長，經驗愈豐，實力愈強，但，在這個險惡的高科技的「大自然」之中，愈來愈多的工作所需之技能，是年輕人才學得來、學得及的；一個善用最新科技的年輕腦袋，可以小團隊完成工作，抵過任何老經驗。
這個險惡的高科技「大自然」，一家再偉大的封面故事企業，五年後可能變水餃股，很多老企業竟然一夕間被年輕的企業給取代，年輕企業的創辦人可能比他剛剛幹掉的老企業的初階主管還年輕，年輕的創辦人自然找來更年輕的員工，也深知自己有可能有朝一日被比自己更年輕的人幹掉──在一個沒有任何「保護傘」的世界裡，人們寧可相信青春，不會投在年老體衰的人身上了。
於是，從「家」開始，到工作，到企業，全面性的，風向完全反轉。
你有察覺到嗎？
不過，人仍然會變老，怎麼辦？
人還是必須往上爬，成為主管，怎麼辦？
答案已經呼之欲出。以前，做好自己本份，獲得長者（或更高主管、更大老闆）的認同，得到那個「升遷的軌道」，但現在，如果那個軌道根本就已經不見了？如果，連大老闆都開始找年輕人來當特助，不理你了？
那麼，接下來，獲得「年輕人」尊敬，才是上班族最好的存活之道。
也就是說，未來最重要的能力，已不是「討好」權勢者的能力，而是「討好」年輕人的能力。當一個人年齡愈來愈長，他卻能夠愈來愈「靠近」了年輕人？那，相信這個人，不但在「家」裡可以得到喜愛，最後善終，在工作場所也可以繼續的坐在一個可以終老的位子上。
反之，有些人，年紀愈長，愈經常說「年輕人真是爛」，愈老卻愈和年輕人漸行漸遠，那麼，他不但慢慢失去了在公司的地位，等著被淘汰，在自己的家裡，甚至也難以得到最好的終點。
畢竟人類是一種生物，年輕人擁有最多自然的資源，也應是生存力最強的狀態，雖然文明曾經試著改變了生物的天性，但生物的天性畢竟野蠻──
所以，你還在覺得「年輕人反了」嗎？
不，年輕人從來沒有「反過」，他們，只是回到了最自然的模樣而已。
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