在行業寒冬中,基金經理的離職潮來得更早一些。2019年以來,基金經理變更的公告此起彼伏。業內人士分析認為,與往年年終獎發放完成後進入人事變動高峰期不同,由於2018年A股市場表現不佳、基金業績整體告負,導致2019年初的離職潮提前上演。據中國證券報報導,2019年初以來,截至1月16日,已經有近120則基金經理變更公告,遠超2018年同期。除了增聘基金經理或者內部工作調整等原因外,其中一些變更則因基金經理離職引起。
1月3日,東方基金一日內密集發布6則基金經理變更公告,其中王曉偉卸任東方主題精選混合基金經理後,不再管理公司任何公募基金,且公告中說明不再轉任公司其他工作崗位。1月4日,鵬華基金公告,基金經理孫檸因個人原因離職,不再管理鵬華豐潤債券(LOF)、鵬華永安定期開放債券、鵬華豐達債券、鵬華豐惠債券四支基金。1月11日,泰達宏利基金公告,基金經理鄧藝穎離職,不再管理泰達宏利紅利先鋒基金,不再轉任公司其他工作崗位。
從100餘則基金經理變更案例中,不乏市場關注度較高的明星基金經理。1月12日,易方達連發4則公告,宋昆卸任4個基金的基金經理,原因為工作調整。宋昆2015年一戰成名,他所管理的易方達新興成長當年以171.78%的收益率奪得年度冠軍,不過該基金2016年和2018年度表現不佳,年度收益率分別為-39.83%和-32.54%。
事實上,這波離職潮的開端可以追溯到2018年12月底。一般而言,公募基金公司的考核期截止到當年的11月底,2018年因A股市場表現不佳,自2018年12月底起開始密集出現多則基金經理變更和離職公告。
據了解,還有一些基金經理離職的消息「正在路上」。業內人士分析,今年年初基金經理變更數目超過2018年同期,且離職潮似乎有提前上演的趨勢,主要是緣於2018年資本市場寒冬中基金業績表現不佳,因此投研隊伍的調整也比往年來得相對明顯。
從基金經理的角度而言,部分基金經理是迫於考核壓力離職,部分基金經理也因對年終獎不作預期因此盡快離職。按照行業慣例,較多的基金公司會在春節後乃至4月-5月份發放上一年度的年終獎。
不過2018年A股市場低迷,權益類基金業績慘淡,令基金經理們已經對年終獎不作過高期待。
由於行業整體處於寒冬,除了基金經理的變動之外,基金公司高管離職的消息也層出不窮。僅2018年年底,涉及到總經理變更的就有寶盈、德邦、金鷹等基金公司。
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