僑外畢業生留台工作限制,現行採「評點制」,總得點達七十點才能留台。最快年底,評點制將刪除其中的薪資評項,除可大幅增加雇主用人彈性,也可提高僑外生留台的機會與意願,有助台灣搶才。因應薪資評項刪除,留台總得點門檻也將同步下修到六十點。且除「薪資不設限」,原每年限額兩千名的僑外生總額管控也會放寬,僑外生留台工作將「人數無上限」。
僑外生留台標準去年七月改採評點制,雖看似大鬆綁,但上路至今年七月,僅九百四十四名僑外生成功留台工作,成果不如預期。
本報八月間獨家披露評點制度綁手綁腳,其中又以薪資設限最受詬病:並以特稿「政策想放不敢放,如何留人才」,剖析為何政府「攬才」變「難才」,引發外界回響,行政院長毛治國也相當重視,要求勞動部檢討改善。
在台就讀大專院校的僑外畢業生,若想留台從事專門性、技術性工作,原本比照一般外籍白領,須符合「兩年工作經驗+薪資達四七九七一元」。
去年七月改採評點制後,薪資看似已無限制,但目前國內大學新鮮人平均起薪僅兩萬多元,評點制卻規定僑外生月薪若不到三萬五千元只能拿到十點,要是不到三一五二○元,該項分數就抱鴨蛋。
但評點制上路以來,留台者平均聘雇薪資約三一四五七元,不到薪資拿點的最低門檻,代表很多人是靠其他評項,才達到留台門檻,凸顯薪資門檻成為僑外生留台的最大絆腳石。
勞動力發展署長劉佳鈞說,已著手鬆綁評點制內的薪資評項,並已向毛揆報告過,預計年底前公告實施;屆時僑外生留台將不再看薪資,要用多少錢聘雇,由就業市場機制決定。
評點制包括學歷、薪資、工作經驗、職務資格、我國語言、他國語言、他國成長經驗和配合政策等八大評項。
【經濟日報/記者江睿智/台北報導】
為補足我未來勞動力短缺口,勞動部擬大幅鬆綁僑外生留台工作評點制度。據了解,僑外生評點制度將剔除「薪資」項,留台門檻評點70分也將下修為60分,並取消留台人數總量限制,最快明年適用。
台灣一年取得大學以上文憑的僑外生有近5,000人,取得文憑後多數返回母國。政府近年積極留才,過去僑外生留台要求月薪必須達約4.8萬元、兩年工作經歷,門檻過高。勞動部自去年7月實施「評點機制」多元評量,包含學歷、薪資、工作經驗、職務資格、我國語言、多國語言、他國成長經驗、配合政府政策等八項進行評點,只要累計分數滿70分,勞動部核發工作許可,就可以留台從事專業性及技術性工作。
目前評點機制下,薪資這項評點,最低門檻是3.1萬元至3.4萬元,可得10分。若是約4.8萬元以上可拿到40分。
評點制實施首年開放2,000人,一年來共938人申請,僅770人通過門檻。
經檢討,新規定上路時程來不及趕上畢業季,很多僑外生已決定返國,再加上多數雇主仍以為高薪才能聘到僑外生,也有僑外生因無法達到薪資最低門檻而無法留台。
據了解,勞動部擬進一步鬆綁僑外生留台薪資限制,未來薪資不再列為評點項目。官員說,只要有雇主願意僱用,就代表該僑生有其工作價值,也是雇主需要的人才。
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