林文伯鬆口 日月光、矽品可組控股公司

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2016/05/17 第3717期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 林文伯鬆口 日月光、矽品可組控股公司 資訊產業 台灣大、亞太電、ZTE3強結盟 攻低價智慧機 陸大西部菁英 三特質吸睛 宏□搶VR市場 「雙宏」正面對決 試水溫 華碩推Mobile VR 工研院助南台灣轉型 設科技中心 電子廠赴陸徵才 深耕大西部 林文伯鬆口 日月光、矽品可組控股公司 記者簡永祥／台北報導/經濟日報 矽品董事長林文伯昨（16）日在主持股東會後，首度對日月光邀請合組產業控股公司的構想，鬆口釋善意，強調在兼顧員工、股東、產業利益及合法性下，雙方可進行任何可能的合作。日月光昨天不對此回應。 日月光在3月17日撤銷第二次公開收購矽品股權之後，拋出邀請矽品合組產業控股公司的想法，並邀請林文伯及矽品總經理蔡祺文進入該控股公司董事會共治，林文伯先前對此低調不談，昨天首度鬆口，表達願意洽談的意願。 稍早業界傳出，日月光董事長張虔生會同營運長吳田玉、財務長董宏思，與林文伯及蔡祺文在上月底矽品法說會前已二度會商，但相關會商一事，雙方均閉口不談，一向以「老實樹」著稱的林文伯，也以「不予評論」回答。 對於「張林再次會面」，林文伯昨天表示，相關想法正在醞釀中，但無法評論。林文伯強調，矽品仍反對日月光發動敵意併購，但若雙方能合意協商，「任何事都有可能」，包括合組產業控股公司。 林文伯強調，矽品主要是為股東、員工、台灣的半導體產業，留下好的基礎，只要在合法的情況下，雙方可以進行任何可能的合作。產業控股公司只是其中一種方式，對於日月光提出的架構，矽品還要再研究，一旦有結果，一定會向外界說明，目前沒有時間表。 據了解，針對合組產業控股公司，矽品內部仍希望日月光也要釋出善意，撤銷敵意併購的飛彈，而且日月光不能100%持有該產控公司股權，可由矽品持股30%，其他股權再由邀其他公司加入，才符合平等共治精神。 林文伯並呼籲新政府，可以多點心力發展半導體產業，讓產業良性發展。他強調，台灣半導體業應該要有兩個好的封測公司，相互砥礪競合，才能在全球占有一席之地。 台灣大、亞太電、ZTE3強結盟 攻低價智慧機 記者馬瑞璿／台北報導/聯合晚報 中國品牌廠近年積極搶進台灣市場，在華為、OPPO等中國品牌陸續在台發表新品後，中興（ZTE）今日也攜手台灣大（3045）、亞太電信（3682）在台灣發表ZTE BLADE V580、BLADE A813兩款智慧型手機，搶攻低價市場。 中興通訊ZTE東亞銷售處總經理陳哲明指出，截至2015年為止，ZTE已躍升為全球前六、北美前四手機品牌，手機市場版圖跨越國界，目前ZTE為全球160多個國家和地區提供終端產品和全方位通訊科技服務，而「Tomorrow Never Waits未來不等待」是中興的全球品牌主張，期待未來與台灣電信產業合作，展現深耕台灣的企圖心。 中興前一次大動作在台發表手機是在2013年中旬，當時還邀請了NBA球星Chandler Parsons為中興進行代言；2年半後，中興再度在台發表新手機，廣受市場關注。 中興今天發表的ZTE BLADE V580、BLADE A813兩款手機皆配備5.5吋大螢幕、3000mAh大容量電池，以及1,300萬畫素主相機，其中，BLADE V580配備了聯發科（2454）MT6753八核心處理器、快速指紋辨識功能，單機售價僅5,490元，將與台灣大合作推出市場；而BLADE A813則是搭載800萬畫素前鏡頭，加上特殊的前置LED補光燈，將與亞太電信獨家合作，預計6月上市。 陸大西部菁英 三特質吸睛 記者尹慧中、陳昱翔／台北報導/經濟日報 大型電子廠西進尋覓人才，業者分別指出，在沿岸城市工資不斷調升、流動性大增之際，前進大西部校園徵才，主要看準當地人肯吃苦耐勞、忠誠度高及剛毅勤奮等三大特質，加上生產基地鄰近便於管理。 業者分析，中國大陸沿海工資不斷飆漲，物價房價居高不下，是導致沿海生產與管理流動性偏高的因素之一。大陸在4月已再度調高基本工資標準，從當地各城市今年的基本工資數據來看，調漲幅度在8%至28%不等。天津、上海今年較去年分別調漲8.4%、5.4%，上海最低每月工資達人民幣2,190元，至於廣東雖暫未調整，但民間呼籲調漲聲浪仍高。 相對沿海，業者指出，由於重慶、成都薪資調幅壓力較輕且均為大陸西部一線城市，人口數眾多，加上近年來教育水準也越來越高，當地大學生的素質也逐漸趕上東部沿海城市的大學生，企業獵才相當便捷。 緯創表示，以筆電代工產業而言，大陸西部主要以生產基地為主，研發為輔，獵才對象自然是尋找具備產線管理能力的人才，應試者若能具備企業管理、產線管理等技能，競爭力較佳。 相關業者指出，大陸當地電子相關員工的加班費合計工資仍高於基本工資數倍，因此會加速引進自動化製造、工業機器人生產，節省人力與生產成本。 至於要有何種條件能進入相關電子廠擔任職務，依據職缺則有不同要求。比如富士康C次集團在陝西科技大學開出實習職，主要針對產業研發、行銷業務相關儲備幹部。 宏□搶VR市場 「雙宏」正面對決 記者曾仁凱／台北報導/聯合報 宏□昨天宣布與瑞典知名遊戲公司Starbreeze簽署合作意向書，雙方擬成立合資公司，共同設計、製造、推廣及銷售「StarVR」虛擬實境頭戴式顯示器（HMD），正面對決宏達電的HTC Vive。 Starbreeze於台北時間16日凌晨在法國坎城舉行自製VR電影體驗首映暨酒會，宏□全球總裁暨執行長陳俊聖親自到場助陣，並與Starbreeze執行長Bo Andersson Klint簽署合作意向書，雙方未來擬成立合資公司，攜手強攻虛擬實境（VR）市場。 陳俊聖還高喊，宏□迎接VR商機已經「準備好了！」他在會上表示，宏□致力研發VR相關技術，並希望在此生態系統中結合多方盟友共同發展。 Starbreeze先前透過收購法國虛擬實境硬體開發商InfinitEye，取得VR相關硬體技術，並於去年6月的E3電玩展中推出首款「StarVR」虛擬實境頭盔，與宏達電的HTC Vive類似。 法人分析，VR虛擬實境應用除了頭盔顯示器等前端裝置，還必須搭配後端強大的電腦運算能力。原本宏達電推出VR頭盔，宏□推出VR筆電，雙方井水不犯河水，算是互補關係；但隨著宏□宣布聯手Starbreeze，國內「雙宏」將正面對壘。 在此之前，上月底在紐約舉行的全球記者會上，宏□也推出一系列包含桌機和筆電在內的VR電競PC，號稱是業界唯一可同時支援宏達電HTC Vive、臉書旗下Oculus Rift、雷蛇Razer OSVR，和StarVR等四大VR技術規格的業者。 電腦運算本來就是宏□的強項，透過與Starbreeze合作，等於補齊在VR前端能力的不足，宏□在VR市場的整體部署將更為全面。 宏□持續調整產品組合，改善獲利，上周公布第1季毛利率11.8%、營益率1.54%，「雙率雙升」，其中毛利率更攀上2005年第2季以來的十年以上新高。 試水溫 華碩推Mobile VR 記者曾仁凱／台北報導/聯合報 隨宏達電、臉書旗下Oculus和索尼（Sony）等重量級科技大廠陸續推出虛擬實境頭盔，2016年被視為「VR元年」，成兵家必爭之地。宏□宣布結盟瑞典遊戲商Starbreeze殺進市場，華碩則打算以搭配手機的Mobile VR產品先試水溫。 面對VR潛在商機，華碩執行長沈振來道出科技廠商的處境。他說，VR的投資一定要做，但目前VR頭盔的重量太重，玩一陣子就會頭暈，沒辦法玩連續超過兩個小時，還有許多問題需要克服。 華碩預計今年下半年先推出搭配手機的Mobile VR，類似三星的Gear VR，適合VR輕度使用者，價格比較便宜，當做手機的配件之一，接著明年上半年再推出PC VR。 市場對於VR的發展也仍舊看法分歧。隨著大廠陸續搶進，研究機構Gartner預估到2018年底，全球VR設備的銷售量將達到2,500萬套。 不過，也有悲觀的研究分析師認為，VR只能吸引部分著迷新科技的早期使用者，預測VR頭戴式裝置的全球銷售量從去年僅10幾萬套，今年成長達到300萬套 ，但接下來幾年需求「不增反減」，每年銷售量可能回落到只剩100萬套左右。 工研院助南台灣轉型 設科技中心 記者蕭君暉／台北報導/經濟日報 工研院持續協助南部產業轉型升級，昨（16）日與中山大學與高雄市政府攜手成立「南台灣跨領域科技創新中心」，鎖定複合材料、光通訊、醫材、能源管理等領域，以跨領域、創新技術，強化南部產業實力。 高雄市長陳菊表示，希望工研院與中山大學能共同合作扮演領頭羊的角色，吸引更多高階研發人才到高雄，並呼籲國營事業提高研發人才的比例，讓學研能量持續挹注在地產業，提升高雄就業的薪資水平。 高雄市政府已備妥三層樓、將近1,500坪辦公空間，提供經部相關推動辦公室及研發法人單位進駐，此次工研院主動進駐，並包下一層樓，成第一個進駐單位。 電子廠赴陸徵才 深耕大西部 記者陳昱翔、尹慧中、曾仁凱、謝艾/經濟日報 電子廠深化大陸西部布局，包括鴻海、仁寶、廣達、和碩、華碩、宏□等電子大廠，近年來積極挖掘當地人才，包括研發、銷售、人力資源、產線管理等各方面人才，藉此強化公司競爭力。 其中，鴻海在大陸西部徵才最為積極，目前鴻海已走進當地校園招募人才，集團旗下富士康本周起陸續針對陝西、成都、鄭州、太原、晉城等地召開校園實習徵才宣傳會，是台商在大西部開拓與扎根的領先指標，預計大西部校園徵才規模也將破萬人。 鴻海旗下富士康負責蘋果、工業機器人研發相關業務的C次集團先發出徵才令，昨（16）日實習徵才宣傳前進陝西科技大學，主要找研發、銷售人才，打出「世界500強優質崗位已準備就緒，就等你來挑戰」的口號。 富士康統計，目前在大陸深耕30多個科技園區據點，總員工數已破100萬，近年積極與國際知名企業與地區高校展開戰略合作，主要推動「11屏3網2雲」以及「雲移物大智網+機器人」的產業生態鏈，其中C次集團具備自主研發工業機器人、自動化設備等能力。 富士康C次集團在網站文宣上提到，為進一步深化產學合作，將從大專院校招募優秀學生，培養成為產業研發、行銷業務等關鍵職務的菁英，給予相匹配的薪酬待遇、提供一對一360度定向輔導等資源等攬才。 至於仁寶、廣達、緯創、和碩等筆電代工廠因在重慶、成都設廠，當地主要是生產基地為主，獵才目標均以工廠管理人才為主，研發人員相對較少；緯創表示，雖然目前廠長職務大多由台灣幹部擔任，但產線上的組長職務則盡量以當地人為主，目的是希望藉此強化管理效率。 和碩指出，現階段在西部的當地徵才規劃都以作業員為主，並且從作業員中拉拔優異人才做為產線管理人員，至於研發人員則多數集中在台灣總部，人才則是來自全世界各地。 不同於代工廠，「台灣雙A」宏□、華碩則因為是品牌商，主要扮演火車頭角色，率領旗下合作的代工廠及零組件供應鏈西進投資，本身在大陸西部的雇員人數相對不多，在大陸的人才召聘也是「唯才適用」。 •史上最複雜報稅一次就搞懂！ 5月報稅季節來到，今年報稅的內容，可說是史上最複雜的一次，本次特地遍訪勤業眾信、安侯建業、資誠、安永等國內４大會計師事務所稅務專家，為讀者解惑。 •喵星人出沒咖啡館 療癒指數破表 台北巷弄裡有許多喵星人出沒的咖啡館，來到這兒，不僅有可愛貓咪穿梭腳邊，牠們也可能恣意跳到你身上磨蹭撒嬌，讓人不投降都難！

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